【侨报网报道】去年，随着新冠病毒突然席卷全球，美国各地的公司都在想方设法关闭办公室，让员工进行远程工作。现在，与之相反的是，他们正在努力想办法让员工回来。

据美联社报道，紧张情绪已经在一些公司开始蔓延，一些员工组织请愿，甚至罢工，抗议被召回办公室。在越来越多承诺“远程工作”的职位招聘中，技术或客户服务等高需求领域的许多工作者有了新的选择。对于那些在疫情期间搬到离家更近的地方或寻找负担得起的城市的人来说，“远程工作”是一个诱人的前景。

（美联社图）

休闲男装公司Untuckit LLC的首席执行官克里斯·里科博诺(Chris Riccobono)说:“很多人搬了家，不想回来了。”

里克博诺说，他迫不及待地想让他的100名员工回到位于曼哈顿苏荷区(Soho)的办公室，因为他相信这样的工作效率和士气都会更高。从9月份开始，该公司将要求这些员工周一、周三和周四到办公室报到，希望这种“混合”时间表的灵活性能让每个人都开心。

其他许多国家也在采取类似的回归。亚马逊等公司以及汽车制造商福特和通用汽车等公司已经承诺，将永久为办公室员工采用一种混合方式。这些公司对内部调查和公开调查的回应显示，绝大多数人都倾向于在家工作。

但实施混合型工作场所可能是一件令人头痛的事情，从确定哪些角色最有利于远程工作，到决定员工每周哪天需要待在办公室，还有客户会议要考虑。一些商业领袖认为，新员工在开始职业生涯或在公司开始新的生活时，需要有更多的办公室时间。

据负责监控约2,600座大楼门禁卡清理工作的安全公司castle Systems估计，6月底美国十大城市写字楼的平均入住率约为32%。

根据纽约市合作组织(Partnership for New York City)的最新调查，截至5月底，在曼哈顿，只有12%的员工返回办公室。该组织的调查显示，虽然大多数雇主会在夏季加快重返办公室的计划，但到9月份，近40%的办公室员工仍将远程办公。

鉴于远程工作仅是少数阶层的一种选择，这一趋势引发了人们对经济复苏不平等的担忧。美国劳工部的月度就业报告显示，因新冠大流行，6月份只有约15%的员工远程办公。大多数人还是在餐馆、学校、医院、工厂等需要他们亲自到场的地方工作。

一些大型投资银行是纽约市的顶级雇主和办公空间租户，它们采取了强硬的方式，正带头推动让员工回办公室。

摩根士丹利首席执行官詹姆斯•戈尔曼(James Gorman)在本月早些时候的一次会议上表示，如果人们还没有在劳动节前走进办公室，他会非常失望。

戈尔曼说：“如果你能去纽约的一家餐厅，你就能走进办公室。”不过他承认，对于仍在努力解决儿童保育物流问题的父母来说，工作环境应该有一些灵活性。因为在新冠大流行期间，儿童保育服务出现了问题。

戈尔曼还明确表示，他不接受一些公司采取的“在任何地方工作”的心态，他说，想要在纽约市挣到薪水的员工应该在纽约市工作。摩根大通和高盛的首席执行官也发表了类似的言论，引发了有关他们是否会把员工扫地出门的激烈争论。

远程工作政策将在多大程度上影响招聘和留住员工，还有待观察。但寻求灵活性的专业人士发现，他们有很多选择。

数据分析师布雷西亚·杨(Brecia Young)是一个一岁孩子的母亲。当她想从芝加哥一家小公司跳槽时，她有很多选择。她接受了总部位于西雅图的房地产公司Zillow的工作邀请，部分原因是该公司允许她在家工作，并留在芝加哥，她和丈夫在那里有亲戚可以帮助照顾孩子。

杨说:“搬到西海岸是可以考虑的，但确实很艰难。”她补充说，她的丈夫也不得不找一份新工作。“就通勤而言，我喜欢节省时间。我可以重新利用节省下来的90分钟时间。”

（编译：GC）